6 ефективних способів побудувати позитивну робочу атмосферу в колективі


Ефективність компанії та її прибутковість дуже сильно залежать від того, які стосунки складуться у колективі. Власнику компанії важливо серйозно підійти до даного питання. Прекрасним прикладом позитивних стосунків у колективі є компанія Максі Маркетинг. Якщо почитати відгуки Максі Маркетинг, стає зрозуміло, що це саме та компанія, де працівники розвиваються, як особистість, і як професіонал, спілкуються з цікавими людьми і отримують задоволення від роботи. Існує кілька способів, які допоможуть налагодити позитивну атмосферу в колективі.

Довіра

Співробітникам однієї компанії постійно доводиться спілкуватися, вирішувати якісь питання, передавати один одному важливу інформацію. Нормального спілкування між людьми не буде, якщо їм не вдасться налагодити довірчі відносини. Кожен член робочого колективу повинен навчитися слухати і відкрито висловлюватися. Вкрай складно з довірою ставиться до людини, про якій практично нічого не відомо, щоб виправити це, необхідно час від часу зустрічатися в неформальній обстановці і більше дізнаватися один про одного, особисті уподобання, захоплення.

Взаємна повага

В робочому колективі всі один до одного повинні уважно ставитися до всіх пропозицій і ідей один одного. Дуже шкідливим є для розвитку компанії конфлікт між співробітниками, адже через особисту неприязнь люди перестають спілкуватися один з одним з робочих питань. Керівнику компанії важливо не допускати конфліктів на робочому місці, скандалів, які можуть зруйнувати підприємство. Хороший досвід у цьому напрямку є у компанії maximarketing.com.ua.

Прийняття відповідальності

Під час суперечки кожна сторона вважає себе правою і намагається це довести опонентові. Насправді ж статистика показує, що рідко виявляється так, що в суперечці хтось один прав, частково прав кожен, як і кожен помиляється. Працюючи в колективі, важливо навчитися визнавати свої помилки і нести за них відповідальність.

Вдячність

Керівник компанії ніколи не повинен соромитися висловити свою подяку співробітнику, який добре виконує свою роботу. Таку подяку чекає кожен співробітник організації, вона буде приємною навіть для прибиральниці, яка відповідально підходить до виконання своїх обов’язків. Таке ставлення допомагає вибудовувати довірчі відносини з робочим колективом, мотивує співробітників і далі працювати добре або навіть краще.

Ввічливе спілкування

Ніколи не варто хамити працівникам компанії незалежно від того, на якій посаді вони працюють. Мало хто з фахівців потерпить до себе таке ставлення з боку керівника. Така людина звільнитися і незабаром знайде собі хороше місце, а от керівнику компанії відшукати хорошого фахівця на заміну буде вже не так просто. Особливо неприємно, коли такий працівник іде до конкурентів, так як він може серйозно нашкодити своїй минулій компанії.

Не можна сумувати

Кожен день на роботу треба приходити в гарному настрої. Навіть якщо в житті настала чорна смуга, керівник ніколи не повинен цього показувати своїм підлеглим, тим більше виливати на оточуючих своє роздратування і злість, для цього слід знайти інші способи за межами робочого місця.

Вы можите читать эту запись через RSS 2.0 поток. Вы можите оставить комментарий, или поставить trackback со своего сайта

Оставить комментарий